La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) du GMSI84 est un dispositif d’accompagnement précoce destiné à prévenir les ruptures de parcours professionnel.
Un dispositif intégré à l’offre de santé au travail
Depuis la loi du 2 août 2021, chaque Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) doit disposer d’une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP). Cette mesure vise à renforcer l’accompagnement des salariés dont l’état de santé peut compromettre la poursuite de leur activité professionnelle.
Au GMSI84, cette cellule a été mise en place dès septembre 2021. Coordonnée par le Dr Leroy, médecin du travail référent, elle s’appuie sur une équipe composée de deux infirmières en santé au travail, Armelle Lucerino et Lucile Pinet, ainsi que d’une assistante médicale, Laura Peyric.
Sa mission consiste à accompagner les médecins du travail dans le suivi des salariés confrontés à des difficultés de santé susceptibles d’avoir un impact sur leur parcours professionnel. L’enjeu est d’identifier rapidement les situations à risque afin de mobiliser les ressources adaptées avant que les difficultés ne s’aggravent.
Pour cela, la cellule travaille en lien étroit avec de nombreux partenaires : Carsat, CPAM, Cap Emploi, services sociaux et structures spécialisées dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Une collaboration essentielle entre le médecin traitant et le médecin du travail
Les médecins traitants sont souvent les premiers à constater qu’une maladie, un accident ou un handicap risque d’affecter l’activité professionnelle d’un patient. Leur rôle est donc essentiel pour repérer les situations nécessitant une prise en charge précoce.
En orientant rapidement le salarié vers le Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises via une visite de pré-reprise ou une visite à la demande , les médecins traitants participent à la recherche de solutions adaptées à sa situation. Le médecin du travail apporte alors son expertise sur les contraintes du poste, les possibilités d’aménagement et les perspectives de reprise ou de réorientation professionnelle.
Avec l’accord du salarié, la cellule PDP peut être mobilisée pour coordonner cet accompagnement et faciliter l’accès aux différents dispositifs existants.
Des solutions adaptées à chaque situation
L’accompagnement d’un salarié en risque de désinsertion professionnelle débute par un entretien individuel permettant d’évaluer les besoins du salarié et d’identifier les actions les plus pertinentes.
Selon les situations, plusieurs leviers peuvent être activés : analyse du poste de travail, aménagement des conditions d’exercice, étude des possibilités de reclassement, orientation vers Cap Emploi, sollicitation de la Carsat ou des services sociaux, coordination avec les médecins-conseils de la CPAM ou encore recours à des partenaires spécialisés.
La cellule PDP peut également accompagner la mise en place d’un essai encadré en lien avec la CPAM, le médecin du travail et l’employeur lorsque les conditions réglementaires sont réunies.pendant un arrêt de travail afin de préparer progressivement le retour à l’activité.
Agir tôt pour préserver les parcours professionnels
La réussite de cet accompagnement repose sur une mobilisation coordonnée de l’ensemble des acteurs concernés : salarié, médecin traitant, médecin du travail, employeur et partenaires spécialisés.
L’expérience montre que plus les difficultés sont identifiées tôt, plus les solutions sont nombreuses et efficaces. En favorisant le dialogue entre les professionnels de santé et les acteurs du maintien en emploi, la cellule PDP contribue à sécuriser les parcours professionnels tout en préservant l’autonomie et la qualité de vie des salariés concernés.
Médecins traitants, spécialistes, professionnels paramédicaux : vous jouez un rôle essentiel dans le repérage des situations susceptibles de fragiliser le parcours professionnel de vos patients. Consulter le site internet pour découvrir les dispositifs d’accompagnement : www.gmsi84.fr
